Hvis du arbejder i en butik og har undret dig over, hvad din løn reelt hedder i 2025, er svaret blevet klarere. En ny treårig overenskomst mellem HK Handel og Dansk Erhverv betyder, at mindstelønnen stiger med 601 kr. om måneden allerede fra 1. maj 2025.

Ga ikke glip af disse

4 relaterede indlaeg

Mindsteløn over 18 (DEA) pr. 1. maj 2025: 12.658 kr./måned – 78,95 kr./time ·
Stigning pr. 1. maj 2025: +601 kr./måned ·
Stigning pr. 1. marts 2026: +561 kr./måned ·
Overenskomstperiode: 2025–2028

Hurtigt overblik

1Bekræftede fakta
  • Mindsteløn voksne over 18 (DEA): 12.658 kr./md, 78,95 kr./time (HK)
  • Første stigning: +601 kr./md pr. 1. maj 2025 (Ritzau)
2Hvad der er uklart
  • Præcise satser for unge under 18 mangler i de tilgængelige kilder (HK)
  • Om alle butikskæder følger samme sats for DIO II og Drivkraft Danmark er ikke bekræftet (HK)
3Tidslinjesignal
  • 1. maj 2025: Første lønstigning på +601 kr./md træder i kraft (Ritzau)
  • 1. marts 2026: Anden stigning på +561 kr./md (Ritzau)
4Hvad der kommer næst
  • Yderligere stigning 1. marts 2027 (forventet ny sats) (Ritzau)
  • Fritvalgskontoen stiger fra 9 til 11 procent i perioden (Ritzau) (Ritzau)

Her er de vigtigste specifikationer for overenskomsten:

Specifikation Detaljer
Mindsteløn voksne (DEA) pr. 1. maj 2025 12.658 kr./md, 78,95 kr./time
Timeløn (beregnet ved 160,33 timer/md) 78,95 kr.
Stigning 1. maj 2025 +601 kr./md (+3,75 kr./time)
Stigning 1. marts 2026 +561 kr./md
Samlet løft 2025-2026 +1.162 kr./md
Overenskomstperiode 2025–2028
Antal dækkede ansatte Ca. 180.000
Fritvalgskonto Stiger fra 9 % til 11 % i perioden
Pensionsbidrag (arbejdsgiver) Stiger med 1 procentpoint i perioden

Hvad er mindstelønnen i butik i 2025?

Mindstelønnen for butiksansatte over 18 år under DEA-overenskomsten er fastsat til 12.658 kr. om måneden for fuldtidsansatte, svarende til 78,95 kr. i timen ved 160,33 timer om måneden. Det oplyser HK (butiksansattes fagforening) i en pressemeddelelse den 23. april 2025. Satsen gælder fra 1. maj 2025 som led i den nye treårige overenskomst for OK25.

Mindsteløn for voksne (over 18 år)

  • Månedsløn (fuldtid): 12.658 kr. (HK)
  • Timeløn: 78,95 kr. (beregnet på baggrund af HK’s sats)
  • Stigningen pr. 1. maj 2025: +601 kr./md svarende til 3,75 kr. i timen (HK)
Hvad dette betyder

For en fuldtidsansat butiksmedarbejder over 18 år betyder stigningen alene i år en ekstra indtægt på 601 kr. om måneden før skat. Det er en kontant forbedring, som de fleste vil kunne se på lønsedlen for maj 2025.

Mindsteløn for unge under 18 år

De præcise satser for unge under 18 år er endnu ikke offentliggjort i de tilgængelige kilder. Ifølge HK’s officielle meddelelse er det kun satserne for voksne, der er blevet fremhævet. Typisk udgør ungesatsen en procentdel af voksensatsen, men den eksakte andel er ikke bekræftet.

Det uafklarede

Uden præcise satser for unge under 18 er det svært for de yngste butiksansatte at vide præcis, hvor meget de får i løn. Det er et område, der bør afklares af HK i de kommende uger.

Særlige satser for DEA, DIO II og Drivkraft Danmark

Overenskomsten dækker flere delområder: DEA (Dansk Erhverv Arbejdsgiver) er den primære aftale. For DIO II og Drivkraft Danmark kan der være afvigende satser, men de er ikke specificeret i de offentlige meddelelser. Aftalen dækker tilsammen omkring 180.000 butiksansatte, ifølge en pressemeddelelse fra Ritzau.

Fire satser, én overenskomst: DEA er rygraden, men både DIO II og Drivkraft Danmark har egne satser. Indtil disse offentliggøres, er det DEA-satsen på 12.658 kr./md, der udgør hovedreferencen for de fleste butiksansatte.

Kort fortalt: Mindstelønnen for voksne butiksansatte er 12.658 kr./md fra 1. maj 2025, mens unge under 18 må vente på præcise satser.

Hvor meget stiger lønnen i 2025 HK?

Stigningerne kommer i to hovedtrin, som tilsammen giver en markant forbedring for butiksansatte.

Stigning pr. 1. maj 2025

  • +601 kr./måned for fuldtidsansatte (HK)
  • Svarer til 3,75 kr. i timeløn (HK)
  • Stigningen ses på lønsedlen for maj måned

Stigning pr. 1. marts 2026

  • +561 kr./måned for fuldtidsansatte (Ritzau)
  • Træder i kraft 1. marts 2026

Samlet lønstigning over overenskomstperioden

De to stigninger giver en samlet forbedring på 1.162 kr./måned i perioden 2025-2026. Ifølge Ritzau vil en butiksansat på mindsteløn samlet få 1.723 kr. mere om måneden i 2027, når alle tre stigninger (inklusive 2027-trinnet) er indfaset. Derudover stiger fritvalgskontoen fra 9 til 11 procent, og arbejdsgiverens pensionsbidrag stiger med 1 procentpoint i overenskomstperioden (Ritzau).

Opsummeringen

For en butiksansat på fuld tid giver stigningerne på 601 og 561 kr. en mærkbar forskel. Over hele perioden handler det om over 20.000 kr. ekstra om året – en reel forbedring i en branche, hvor lønnen ofte er presset.

Samlet set betyder stigningerne en markant forbedring for butiksansatte over hele perioden.

Hvad får en butiksansat i løn i timen?

Spørgsmålet om timeløn er centralt for mange, der arbejder på deltid eller har varierende timer.

Mindsteløn som timeløn

  • 78,95 kr./time for voksne over 18 (DEA) (HK)
  • Timelønssatsen er beregnet på baggrund af HK’s månedssats og standard 160,33 timer/måned

Faktisk timeløn – hvad kan man forvente?

Mange butiksansatte får mere end mindstelønnen. Det skyldes ofte lokale tillæg, personlig erfaring eller anciennitet. Gennemsnitslønnen i detailhandel ligger typisk mellem 110 og 130 kr. i timen for voksne medarbejdere. Timelønnen varierer efter jobfunktion – kassemedarbejdere, lageransatte og salgskonsulenter har forskellige satser.

Overenskomstens betydning for timelønnen

Overenskomsten sikrer en bund, men åbner også for lokale forhandlinger. For eksempel kan tillæg for aften-, nat- eller weekendarbejde løfte timelønnen betragteligt. HK oplyser, at forskudttidstillæg og pension også stiger pr. 1. maj 2025 (HK).

Timelønnen i butik er ikke kun mindsteløn. For en medarbejder med et par års erfaring og et aftenstillæg kan timelønnen sagtens lande på 120-130 kr. – et godt stykke over de 78,95 kr., overenskomsten garanterer.

Kort fortalt: Mindstetimelønnen er 78,95 kr., men de fleste butiksansatte tjener mellem 110 og 130 kr. med tillæg og erfaring.

Er 150 kr. i timen meget?

150 kr. i timen lyder måske ikke som en formue, men i detailhandel er det langt over gennemsnittet.

Sammenligning med mindstelønnen

150 kr./time er næsten det dobbelte af mindstelønnen på 78,95 kr. For en fuldtidsansat svarer det til en månedsløn på omkring 24.000 kr. – næsten 12.000 kr. mere end mindstelønssatsen.

Typisk løn i detailhandel

Gennemsnitslønnen for butiksansatte ligger ofte mellem 110 og 130 kr./time. En timeløn på 150 kr. placerer dig i den øverste fjerdedel af lønmodtagere i branchen og tyder typisk på erfaring, ledelsesansvar eller specialisering.

Hvad betragtes som en god løn i butik?

En god løn i butik afhænger af kontekst. For en ufaglært kassemedarbejder er 110-120 kr./time en solid løn. For en butikschef eller en erfaren salgskonsulent er 150+ kr./time mere realistisk. Overenskomsten sætter bundniveauet, men det er de lokale forhold og anciennitet, der afgør, om du når op omkring 150 kr.

Det reelle billede

De fleste butiksansatte tjener langt fra 150 kr. i timen. Hvis du som kassemedarbejder forventer den løn, vil du ofte blive skuffet – medmindre du har mange års erfaring eller ledelsesopgaver. 150 kr. er en ambition, ikke en standard.

For de fleste butiksansatte er 150 kr. i timen en ambitiøs målsætning.

Hvad tjener en kassedame i Rema 1000?

Rema 1000 er en af Danmarks største dagligvarekæder, og lønnen for en kassedame følger butiksoverenskomsten.

Overenskomstmæssig minimumsløn hos Rema 1000

Rema 1000 følger butiksoverenskomsten, så mindstelønnen er den samme som overenskomstens sats: 78,95 kr./time for voksne over 18 (DEA). Alle medarbejdere i Rema 1000, der er omfattet af overenskomsten, har krav på mindst denne sats.

Tillæg og anciennitet

Mange kæder, herunder Rema 1000, giver tillæg for aften-, nat- eller weekendarbejde. Anciennitet kan også spille ind – jo længere tid du har været ansat, desto højere løn kan du forvente. Lokale aftaler mellem butikschef og medarbejder kan yderligere løfte lønnen.

Sammenligning med andre kæder

De fleste dagligvarekæder som Netto, Føtex og Coop følger samme overenskomst, så mindstelønnen er identisk. Forskellene opstår typisk gennem tillæg, anciennitet og lokale aftaler. En kassedame i Rema 1000 med 5 års erfaring og aftenarbejde kan sagtens tjene 110-120 kr./time.

For en deltidsansat kassedame i Rema 1000 med 20 timer om ugen og en timeløn på 78,95 kr. giver stigningen på 3,75 kr. i timen en ekstra indtægt på omkring 75 kr. om ugen – eller 300 kr. om måneden. Ikke en revolution, men en mærkbar forskel.

Kort fortalt: Lønnen i Rema 1000 følger overenskomsten; med tillæg og erfaring når mange op på 110-120 kr./time.

Overenskomstens tidslinje

Her er de vigtigste datoer i overenskomstperioden:

  • 24. april 2025: HK offentliggør nye mindstelønssatser for butiksoverenskomsten (HK)
  • 1. maj 2025: Første lønstigning træder i kraft (+601 kr./md) (Ritzau)
  • 1. marts 2026: Anden lønstigning træder i kraft (+561 kr./md) (Ritzau)
  • 2025–2028: Overenskomstperiode

Tidslinjen viser en klar tendens: stigningerne er frontloaded med den største i 2025, men forpligtelsen strækker sig over tre år. For butiksansatte handler det om at holde øje med, om arbejdsgiveren overholder satserne – især når nye trin udløses.

Bekræftede fakta vs. uklarheder

Bekræftede fakta

  • Mindsteløn for voksne (DEA) pr. 1. maj 2025: 12.658 kr./md. (HK)
  • Stigningerne på 601 og 561 kr./md. (Ritzau)
  • Overenskomstperioden 2025–2028
  • Aftalen dækker ca. 180.000 butiksansatte (Ritzau)

Hvad der er uklart

  • Præcise satser for unge under 18 – mangler i de tilgængelige kilder
  • Om alle butikskæder følger samme sats for DIO II og Drivkraft Danmark
  • Stigningens effekt på deltidsansattes løn er ikke specificeret i de offentlige kilder
  • Om pensionsbidragets stigning på 1 procentpoint gælder alle medarbejdere er ikke bekræftet

Mens de vigtigste satser er på plads, er der behov for yderligere afklaring for unge og særlige overenskomster.

Udtalelser fra HK Handel

HK Handel har selv kommenteret på stigningen i en pressemeddelelse den 23. april 2025:

“Helt konkret sikrer forliget en stigning på butiksområdets mindsteløn svarende til 601 kroner om måneden pr. 1. maj 2025…”

— HK Handel (butiksansattes fagforening)

HK Handel oplyser, at den nye butiks-overenskomst er resultatet af OK25-forhandlingerne (HK).

HK Handel understreger, at overenskomsten er en vigtig milepæl for butiksansatte.

Flere kilder

fho.dk, hk.dk, berlingske.dk

Til sammenligning har Dansk Industri overenskomst lignende løft for fritvalgskontoen og mindstesatser, hvilket giver et bredt billede af lønudviklingen på det private arbejdsmarked.

Ofte stillede spørgsmål

Hvem er omfattet af butiksoverenskomsten?

Overenskomsten dækker butiksansatte i detailhandlen, herunder dagligvarebutikker, tøjbutikker og andre forretninger under Dansk Erhverv Arbejdsgiver (DEA).

Hvad er forskellen på mindsteløn og minimalløn?

Mindsteløn er den laveste løn, en arbejdsgiver må betale ifølge overenskomsten. Minimalløn er ofte et synonym, men bruges i nogle overenskomster om en lavere sats for ufaglærte.

Gælder overenskomsten for deltidsansatte?

Ja, overenskomsten gælder for alle ansatte, uanset om de arbejder fuldtid eller deltid. Lønnen beregnes proportionalt med antal timer.

Hvordan forhandles lokale tillæg?

Lokale tillæg forhandles typisk mellem den enkelte medarbejder og butikschefen. Du kan også kontakte din HK-tillidsrepræsentant for hjælp.

Hvornår starter den nye overenskomstperiode?

Overenskomstperioden løber fra 2025 til 2028. De første stigninger trådte i kraft 1. maj 2025.

Kan man få mere end mindstelønnen?

Ja, mange butiksansatte får mere end mindstelønnen gennem lokale tillæg, anciennitet eller personlig erfaring. Gennemsnitslønnen ligger typisk mellem 110-130 kr./time.

Hvad er fritvalgskontoen?

Fritvalgskontoen er en ordning, hvor arbejdsgiveren indbetaler et procentvist beløb af din løn, som du kan bruge til fx ekstra ferie, pension eller udbetaling. Den stiger fra 9 til 11 procent i overenskomstperioden.

For butiksansatte i Danmark er konsekvensen af OK25 klar: Stigningerne på 601 kr. i 2025 og 561 kr. i 2026 giver en reel løft af mindstelønnen, men for den enkelte kassedame i Rema 1000 eller Netto afhænger den faktiske løn af anciennitet, tillæg og lokale aftaler. Valget er enkelt: enten sikrer du dig gennem overenskomsten og eventuelle tillæg, eller du risikerer at blive hængende på minimumssatsen.